摘要：纷争是人际交往中不可避免的一部分，但如何处理纷争，却是许多人头疼的问题。本文从6个方面，详细阐述了纷争攻略，帮助读者培育纷争的种子，从而更好地处理人际纠纷。

方面一：正确认识纷争

纷争不是坏事，它可以帮助我们更好地理解对方的观点，促进交流和合作。如果我们将纷争看作是对方的攻击，就会产生防御心理，导致纷争恶化。正确的认识纷争是处理纷争的第一步。

方面二：掌握有效的沟通技巧

纷争的产生往往是由于双方在沟通中存在误解和偏见。掌握有效的沟通技巧非常重要。例如，倾听对方的观点，表达自己的意见时要注意措辞，避免使用攻击性语言等。

方面三：保持冷静

在纷争中保持冷静是非常关键的。如果我们情绪失控，就容易做出错误的决定，导致纷争加剧。我们要学会控制自己的情绪，保持冷静，冷静地分析问题，并寻找解决问题的方法。

方面四：寻找共同点

在处理纷争时，我们要尽可能地寻找共同点。找到共同点可以帮助我们更好地理解对方的观点，缩小双方的分歧，并找到解决问题的方法。我们要学会发现共同点，并将其作为解决问题的基础。

方面五：妥善处理情绪

在纷争中，情绪是非常容易受到影响的。我们要学会妥善处理情绪。例如，可以通过运动、听音乐等方式来缓解情绪，或者寻求专业人士的帮助。

方面六：寻求第三方的帮助

在一些情况下，纷争可能已经无法通过双方的努力来解决。这时，我们可以寻求第三方的帮助，例如请专业人士进行调解，或者寻求领导的帮助。第三方的介入可以帮助我们更客观地看待问题，并找到解决问题的方法。

结论：处理纷争是人际交往中不可避免的一部分。正确的认识纷争、掌握有效的沟通技巧、保持冷静、寻找共同点、妥善处理情绪、寻求第三方的帮助，这些都是处理纷争的有效方法。通过培育纷争的种子，我们可以更好地处理人际纠纷，建立良好的人际关系。

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